Eine rechtssichere Lösung für die internationale Pflege in Deutschland
Das Entsendemodell bietet eine wegweisende Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels in Deutschland, indem es ermöglicht, dass Betreuungskräfte aus EU-Mitgliedstaaten, insbesondere aus Osteuropa, unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben in Deutschland tätig werden. Diese Pflegekräfte sind bei Partnerunternehmen in ihrem Heimatland angestellt, die sich um alle administrativen Belange, einschließlich Sozialversicherung und Steuern, kümmern.
Rechtliche Grundlagen des Entsendemodells
Ein Schlüsselelement des Entsendemodells ist die A1-Bescheinigung, die bestätigt, dass die Betreuungskräfte in ihrem Ursprungsland sozialversichert sind. Die EU-Entsenderichtlinie 96/71/EG stellt sicher, dass entsandte Arbeitskräfte unter fairen Bedingungen arbeiten und dieselben Mindeststandards wie lokale Arbeitnehmer erhalten.
Vorteile des Entsendemodells
Das Modell ermöglicht es deutschen Haushalten, auf qualifizierte und rechtlich abgesicherte Pflegekräfte zuzugreifen. Es fördert eine flexible und hochwertige Pflege, die auf die individuellen Bedürfnisse älterer Menschen zugeschnitten ist. Unternehmen wie Homelivecare sorgen dafür, dass die rechtlichen Anforderungen sowohl in den Entsendeländern als auch in Deutschland eingehalten werden.
Herausforderungen und praktische Umsetzung
Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, die das Entsendemodell anwenden, ist die ständige Sicherstellung der rechtlichen Konformität, einschließlich der Einhaltung von Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Mindestlohnbestimmungen. Es liegt in der Verantwortung dieser Unternehmen, den Schutz der Rechte der entsandten Pflegekräfte zu gewährleisten.
Fazit
Das Entsendemodell ist eine bedeutende Neuerung im Pflegesektor, die eine rechtssichere und flexible Antwort auf den wachsenden Bedarf an qualifizierter Betreuung in einer alternden Gesellschaft bietet. Durch die strategische Nutzung dieses Modells wird die deutsche Pflegelandschaft bereichert und es werden wichtige Impulse für eine integrative Sozial- und Arbeitspolitik in der EU gesetzt.
